İnsan kaynakları günümüzde en önemli sermaye. Bu sermayeye yapılan doğru yatırımlar işletmeleri doğru yere taşımasına yardımcı olur. Bu bağlamda birçok test yapılıyor ve bu testler sayesinde de çalışanlar daha iyi anlaşılmaya çalışılıyor. İşte bir tane örnek.
Bir odaya 100 adet tuğlayı belli bir şekilde dizili olarak bırakın. Daha sonra odaya 2 veya 3 aday gönderin ve kapıyı kapatın. Onları kendi hallerine bırakın ve 2 saat sonra odaya giderek durumu analiz edin.
Eğer;
1. Tuğlaları sayıyorlarsa muhasebe bölümüne
2. Tuğlaları saymışlar ama tekrardan sayıyorlarsa denetim bölümüne
3. Tuğlaları odanın her yanına saçmışlarsa mühendislik bölümüne
4. Tuğlaları garip bir düzende sıralamışlarsa planlama bölümüne
5. Tuğlaları birbirlerine atıyorlarsa operasyon bölümüne
6. Uyuyorlarsa güvenlik bölümüne
7. Tuğlaları parçalara ayırmışlarsa bilgi işlem bölümüne
8. Boş boş oturuyorlarsa insan kaynakları bölümüne
9. Birçok farklı kombinasyon denediklerini söylüyor ama bir tuğlayı bile yerinden kıpırdatamamışlar ise satış bölümüne
10. Odada değiller ise pazarlama bölümüne
11. Camdan dışarı boş boş bakıyorlar ise stratejik planlama bölümüne
12. Birbirlerine bir şeyler anlatıyorlarsa ve tek tuğla bile yerinden oynamamış ise onları tebrik edin ve üst yönetime yerleştirin.