YAZARLAR

DİĞER YAZILARI

Doç. Dr. Yetkin BULUT

KAIZEN

 

          Kaizen kelimesini ya da ifadesini iş dünyasında ya da işletmecilik alanına duyan hemen herkesin duyduğu bir ifadedir. Literatürdeki karşılığı ise “daha iyisi için değişim” dir.

            Kaizen küçük ama sürekli gelişim ve değişim anlamına gelir. İş dünyasından akademiye kadar toplumsal yaşamın hemen her alanında değişimi hepimiz isteriz ve bunu hemen olsun isteriz. Rejime başlarız bir anda 10 kilo vermek isteriz. Çalışanlarımızı eğitiriz onların hemen en iyisi olmasını isteriz.

            Tüm bunların ötesinde değişmek çok kolay bir eylem değildir. Çok yorucu, zaman alıcı ve meşakkatli bir olgudur. Değişim demek insanların konfor alanlarının bozulması demektir. İster iş dünyasında ister başka alanda olsun değişim ile beraber artık eskisi gibi olmayacağınız anlamına gelir. Yeni bir yaşam tarzı ya da yeni kurallar anlamına gelir. İnsanoğlu bu manada çok konuşur ama konuştuklarını harekete geçirmek zordur. Onu herkes yapamaz. Bazen bu kökten değişmeyi gerektirir ki bu durumda iş daha sancılı hale gelir. Bu da bireyde ya da organizasyonun yapısında bazı rahatsızlıkların ortaya çıkmasına neden olur. Artık hiçbir şey eskisi gibi değildir. Düzen değişmiştir. Yeni kurallar gelmiş ve insanların da bu düzene ayak uydurması beklenmektedir. Başta da ifade ettiğim gibi değişmek her anlamda maliyetli ve uzun solukludur.

            Sadece bir fikir düşünmek yalnızca başlangıçtır. Gerçek iş uygulamalar yolu ile insanları eğitme geliştirme sürecidir ve bu da çok zaman alır. Böylece bu sistem sizin çalışma tarzınız/yaşam tarzınız olur.

            Ancak bu şekilde başarılı olunabilir. Yetenek elbette insanlara kısa sürede kısa vadeli çözümler üretebilir ancak kalıcı çözüm uzun vadede kendisini gösterir. İşte bu yüzden sürat bazen iyilik getirir iken bazen de kötülük getirir. Bu noktada Fransızların güzel bir sözünü hatırlamakta fayda var. Fransızlar yavaş acele ediniz diyorlar. Yani sistematik, planlı hareket etmek.

            Planlı ve sistematik yürüyen süreçte ister bireysel yaşamda ister kurumsal yaşamda karşımıza çıkacak ufak sorunları anında çözme şansımız da olur. Dolayısı ile de bireyin ya da kurumun gelişimi daha sağlam olur. Bu sayede sistem de sorunsuz ya da en az sorun ile işleyiş sağlayacaktır. Bu durum aynı zamanda bireyin ya da kurumun öğrenme süreçlerini etkileyecek ve bireyin/kurumun sürekli öğrenen bir yapıya ulaşmasına neden olacaktır.

            Sürekli ama yavaş ilerleyen bir sistem hızlı ve hatalı yürüyen bir sisteme göre daha iyidir.

DİKKAT EKONOMİSİFARKINDALIKKAIZENKÖKLER8 MARTKONUŞMAKYENİ YÖNETSEL BECERİLERTEKNOLOJİ İLE YAŞAMAYI ÖĞRENMEKYAPAY ZEKÂDA SON NOKTAGÜVENLİKYazarın Tüm Yazıları
Yazarlar
Osman KARA
KADER HAFTASI
Osman KARA
Erdem EROL
BASİT OYUN
Erdem EROL
Mustafa GENÇ
İKTİDARDAN ÖNCE TÜRKİYE'NİN PARTİSİ OLMAK GEREK!
Mustafa GENÇ
GÜNDEMLİK
GÜNDEMLİK
GÜNDEMLİK
Prof. Dr. Yücel TANYERİ
YÜK
Prof Dr Yücel TANYERİ
Salim YILDIZ
Aklımda Keçiörengücü var
Salim YILDIZ
Selçuk KAYA
Maçları 0-0'mış gibi oynamak lazım...
Selçuk KAYA
Metin ATLI
SAMSUNSPOR KAYIPSIZ GEÇTİ
Metin ATLI
Ender GÜR
ÇOK ZOR OLMADI
Ender GÜR
Av. Dr. Cengizhan HATİPOĞLU
BASIN ÖZGÜRLÜĞÜ I
Av Dr Cengizhan HATİPOĞLU
Kürşad GÜNDOĞDU
Gönül Belediyeciliğiyse Eğer...
Kürşad GÜNDOĞDU
Ahmet HAYVALI
BEYAN SÜRELERİ UZATILDI...
Ahmet HAYVALI
Gül TURAN
BİR FİNCAN KAHVE KADARDI HAYAT
Gül TURAN
Ömer PAMUK
MİLLİ TARİH ŞUURU...
Ömer PAMUK
Ayhan HAMLI
HUZURUMUZ BOZULMASIN DİYE NÖBET TUTARKEN
Ayhan HAMLI
Akın ÜNER
DACİTTA
Akın ÜNER
İlker Mutlu
Sıkışmışlık
İlker Mutlu
Şakir DEMİRCİ
İNŞAAT MÜHENDİSLERİNDEN ULAŞIM ÇALIŞTAYI
Şakir DEMİRCİ
Mehmet ÖZ
YENİ ZELANDA’DA MÜSLÜMAN KATLİAMI
Mehmet ÖZ
Ersin ERGE
ŞİİR NEREYE KADAR GİDER
Ersin ERGE
Cevdet YILMAZ
Su (Şirketi) Savaşları
Cevdet YILMAZ
Kenan ÖZTÜRK
Teşekkürler TİKDAK
Kenan ÖZTÜRK
Nami Cem İYİGÜN
FARKLI UYGULAMALAR VE BÜTÇELENDİRME MESELESİ
Nami Cem İYİGÜN
Birol BİRCAN
Titanic'ten kutulan Türk.
Birol BİRCAN
Naci ALTUNCU
CHP'NİN GELECEKLE İLGİLİ VİZYONU ? ( 3 )
Naci ALTUNCU
Doç. Dr. Yetkin BULUT
DİKKAT EKONOMİSİ
Doç Dr Yetkin BULUT
Burhan UYAN
ESNEK BEYİNLİLERDEN MİSİNİZ?
Burhan UYAN
Mustafa ÖZBALCI
KÜLTÜR, SANAT VE TOPLUM
Mustafa ÖZBALCI
Ergin KAHVECİ
MEVZU GELİP ÜRETİME KİLİTLENİNCE...
Ergin KAHVECİ
Embiya SANCAK
"MUSTAFA EZBER BOZDU"
Embiya SANCAK
Alpaslan ÇEPNİ
NEVRUZ
Alpaslan ÇEPNİ
Kadir GÜRKAN
Neden Olmuyor ?...
Kadir GÜRKAN
Kenan ERZURUMLU
Camiler, Vaizler, İmamlar: II
Kenan ERZURUMLU
Hasan Cem KESKİN
İNANCIN, SİLAHINDIR
Hasan Cem KESKİN
Erdal AĞAR
Uyku Kalitesi
Erdal AĞAR
Hikmet KURADA
AŞIK  VEYSEL’DEN, ''ATATÜRK’E AĞIT!..''
Hikmet KURADA
Kenan KAYIKÇI
BÜYÜK KAPTANLAR
Kenan KAYIKÇI
M. Halistin KUKUL
Kabûlünün 98. Yılında:TÜRK İSTİKLÂL MARŞI: BİR EDEBÎ ŞAHESER
M Halistin KUKUL
Osman ZÜMRÜT
KADIN HAKLARI-İNSAN HAKLARI (3)
Osman ZÜMRÜT
Cesur CEYLAN
BİLMİYORUM
Cesur CEYLAN
Yavuz BAYRAM
28 ŞUBAT'IN YÜZLERİ!.. (Dünden Devam)
Yavuz BAYRAM
İbrahim TELLİOĞLU
TARİHTE TÜRK İZİ II: KÜLTÜREL İZ
İbrahim TELLİOĞLU
Memduh ERKİN
YENİLİKLER      
Memduh ERKİN
Fulya ZORLU
3-6 Yaş Arası İtiraz Problemi
Fulya ZORLU
Murat Sandıkçı
İNSAN YENİLİNCE TÜKENMEZ, PES EDİNCE TÜKENİR...
Murat Sandıkçı
Turgay SAAT
MADALYALAR SAMSUN'A
Turgay SAAT
Dr. E. Kurmay İbrahim YILDIRIM
ADANA MUTABAKATI NEDEN GÜNDEME GETİRİLDİ
Dr E Kurmay İbrahim YILDIRIM
Selamet ATLI
KARARLAR ve HAMLELER KADERİMİZİ BELİRLER...
Selamet ATLI
Tevfik DEMİR
ALKIŞLAR LİDERE
Tevfik DEMİR
Şenol Yücedağ
EKONOMİK GERİ DÖNÜŞÜM 3
Şenol Yücedağ
Bahadır BAŞ
ARABULUCULUK, MALİ MÜŞAVİRLER OLMADAN BAŞARILI BİR ŞEKİLDE HAYATA GEÇEMEZ...
Bahadır BAŞ