Kadrolu ya da sözleşmeli statüsünde bulunmayan bu eğitimciler, verdikleri fiili ders saati başına ödeme almaktadırlar. Bu durum, aylık gelirlerini ders yüklerine göre değişken kılmaktadır. Dolayısıyla, 2025 yılında ücretli öğretmen maaşının hangi seviyede olduğu merak edilen başlıca konular arasındadır. Aşağıda, bu istihdam modelinin tanımı, güncel ücret bilgileri ve dikkat edilmesi gereken temel noktalar detaylıca açıklanmıştır.

Ücretli Öğretmenlik Kavramı ve İstihdam Modeli

Ücretli öğretmenlik, MEB bünyesindeki eğitim kurumlarında ortaya çıkan öğretmen eksiğini gidermek amacıyla uygulanan geçici nitelikte bir personel çalıştırma yöntemidir. Bu sistemde görevlendirilen öğretmenlerin statüsü, kadrolu veya sözleşmeli öğretmenlerden farklıdır.

Bu öğretmenlerin görevlendirilme süreçleri, merkezi bir sınav olan KPSS şartı aranmaksızın, doğrudan ilçe milli eğitim müdürlükleri tarafından yapılır. Genellikle asıl öğretmenin uzun süreli rapor, izin veya doğum izni gibi nedenlerle görev başında olmadığı durumlarda derse girmek üzere görevlendirilirler. Görev süreleri bir öğretim yılı ile kısıtlıdır ve bu kişilerin kadrolu pozisyona geçme hakları bulunmamaktadır.

2025 Yılı İçin Ders Saati Başına Ödeme ve Ortalama Maaşlar

2025 yılı itibarıyla ücretli öğretmenler için belirlenen ders saati başına ortalama ödeme tutarı 90 TL ile 110 TL arasında değişiklik göstermektedir. Bu ödeme aralığı, öğretmenin haftalık olarak girdiği toplam ders sayısına göre aylık maaşında farklılıklar oluşmasına neden olmaktadır.

Yapılan hesaplamalara göre, ayda ortalama 15 ila 20 saat arasında ders veren bir ücretli öğretmenin alabileceği ortalama aylık maaş 24.230 TL seviyesindedir. Ancak bu tutarın net bir sabit maaş olmadığı, ders sayısı, il ve ilçe bazlı ödeme farklılıkları ile fiili çalışma süresi gibi değişken faktörlere bağlı olarak değişebileceği unutulmamalıdır.

Ücretli Öğretmenlikte Önemli Detaylar

Ücretli öğretmenlik statüsünde çalışanların dikkat etmesi gereken bazı kısıtlayıcı hususlar mevcuttur. En önemli kısıtlama, bu statünün geçici olması ve kadrolu pozisyona geçiş hakkı tanımamasıdır. Görevlendirme süresi yalnızca bir öğretim yılı ile sınırlıdır.

Ödemeler, yalnızca fiilen girilen ders saatleri üzerinden yapılmakta olup, nöbet tutma, toplantılara katılma gibi ders dışı görevler için ek bir ücretlendirme yapılmamaktadır. Ayrıca, sosyal güvence hakları sınırlı kalabilmekte ve tam Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) primi yatırılmama durumu söz konusu olabilmektedir.

Başvuru Süreci Nasıl İşler?

Ücretli öğretmenlik pozisyonları için başvurular, doğrudan adayın görev yapmak istediği ilçe milli eğitim müdürlüklerine yapılmaktadır. Başvuru sırasında adaylardan talep edilen temel belgeler arasında diploma ve kimlik fotokopisi, vesikalık fotoğraf, sabıka kaydı ve sağlık raporu ile birlikte başvuru formu yer almaktadır.

Genellikle başvurular ağustos ve eylül ayları civarında kabul edilmekle birlikte, eğitim-öğretim yılı süresince ortaya çıkan ek personel ihtiyaçlarına göre yeni görevlendirmeler de yapılabilmektedir.

Geçici Çözüm Olarak Ücretli Öğretmenlik

2025 yılı verileri de göstermektedir ki, öğretmen eksiği bulunan bölgelerde ücretli öğretmen görevlendirmeleri yapılmaya devam edecektir. Ancak, düşük sosyal haklar, statünün geçiciliği ve değişken ücretli öğretmen maaşı nedeniyle, bu modelin uzun vadeli kariyer hedefleyen öğretmen adayları için sınırlı avantajlar taşıyan bir çözüm olduğu değerlendirilmektedir.