Bir lojistik firmasında çalışan 22 yaşındaki genç kadın işçi, ilginç bir sebeple işten çıkarıldı. Normal mesaisi 07.30’da başlamasına rağmen ısrarla 06.45–07.00 arasında iş yerine gelmeye devam eden çalışan, bu davranışı yüzünden defalarca uyarılmasına rağmen alışkanlığını bırakmadı. Şirket yönetimi, bu tutumu “düzen bozucu” olarak değerlendirerek iş akdini feshetti. Olay mahkemeye taşınınca ise beklenen karar geldi: Mahkeme, işverenin tazminatsız fesih kararını haklı buldu.
Karar gerekçesinde, çalışanın sürekli erken gelmesinin iş yerindeki düzeni etkilediği ve talimatlara aykırı davranışın “ciddi disiplin ihlali” niteliğinde olduğu belirtildi. Uzmanlar, bu tarz olayların iş yerlerinde nadir görüldüğünü ifade etse de, talimatlara aykırılığın süreklilik göstermesi halinde işverenlerin disiplin yaptırımı uygulama hakkına sahip olduğunu vurguluyor.
İzinsiz Palet Satışı ve Kayıt Sistemi Usulsüzlüğü Kararı Etkiledi
Mahkemenin dikkat çektiği asıl nokta ise erken gelme alışkanlığı değil, çalışanın iş yerindeki malzemeleri izinsiz satması oldu. Dosyada yer alan bilgilere göre genç çalışan, şirketin paletlerini ve araçlardan birine ait kullanılmış aküyü hiçbir yetkisi olmadığı halde hurdacıya sattı. Bu durum, “güvenin kötüye kullanılması” ve “dolandırıcılık” olarak değerlendirildi.
Ayrıca saat kayıt sistemini manipüle ettiği de tespit edilen çalışanın, 2023 yılından bu yana birçok kez hem yazılı hem sözlü şekilde uyarıldığı ancak buna rağmen davranışlarında bir değişiklik göstermediği ifade edildi.
Mahkeme, bu unsurları dikkate alarak işverenin verdiği tazminatsız fesih kararını tamamen yerinde buldu. Bu tür usulsüzlüklerin sadece iş yerindeki işleyişi bozmakla kalmadığı, aynı zamanda şirketin mali yapısını da riske attığı belirtiliyor.
Kararın İş Dünyasına Mesajı: Güven Suistimali Affedilmiyor
Bu olay, iş dünyasında sıkça tartışılan “güven ilişkisi” kavramını bir kez daha gündeme taşıdı. Mahkeme, çalışanın görev tanımı dışında hiçbir yetkisi olmadığı halde şirket malını satmasının açık bir güven suistimali olduğunu vurguladı. Karar, özellikle lojistik, depo yönetimi ve saha dışı görev gerektirmeyen işlerde çalışan personel için önemli bir emsal niteliği taşıyor.
Uzmanlara göre, işverenlerin en hassas olduğu konuların başında çalışanların şirket mallarıyla ilgili tutumları geliyor. Bu tarz olaylar sadece maddi zarar değil, kurum içinde güven ortamının çökmesine de yol açabiliyor.