Kurumsal bir şirket farklı departmanlardan oluşur. Örneğin ekonominin yönetildiği finans ve muhasebe alanı, üretim, ar-ge, lojistik, yönetim ve insan kaynakları gibi. Her bir departmanın kendine has görevleri vardır. İnsan kaynakları da şirketlerine en uygun adayları belirleyebilmenin gayretindedir.
Günümüzde şirketlerin devamlılığını sağlayabilecek en önemli unsur kaliteli personelleridir. Kaliteli personeliniz olursa her türlü zorluklara meydan okuyabilirsiniz. İşte bu işe alım süreçlerini yöneten departmanın adı da İK yani insan kaynaklarıdır.
İnsan Kaynakları Departmanı Ne İş Yapar?
İnsan kaynakları departmanı şirketlerde işe alım süreçlerini yöneten kişilerdir. Bu kişiler genellikle adaylarda aranan kriterlere bakarak diğer departmanlar ile görüşmeler sağlar. Yani işe alım süreciniz yalnızca İnsan kaynaklarıyla sınırlı kalmaz. Yapılacak insan kaynakları mülakatlarını düzenler ve işe alım süreçlerini destekleyici hamlelerde bulunurlar.
İnsan kaynakları bir şirketin devamlılığını sağlayabilmek için açık pozisyonlara başvuru alır. Genellikle günümüzde internet üzerinden verilen başvurular ön bir süzgeçten geçirilir. Bunun ardından online veya yüz yüze olacak şekilde insanları mülakatlara davet ederler. Bu mülakatlarda kişinin kendisini ifade edebilme yeteneklerine, kişisel özelliklerine bakarlar. Eğer şirkete ve kültürüne uyum sağlayabileceğini düşünüyorsa o zaman sizi farklı departmanlarla görüşmek üzere yönlendirirler.
İnsan Kaynakları Departmanının Gözüne Nasıl Girebiliriz?
Bir işe alım sürecini devam ettirebilmeniz için insan kaynaklarını ikna edebilmelisiniz. Bunun için gerçekten çarpıcı bir özgeçmişe sahip olmalı ve kendinizi geliştirebilmiş olmalısınız. İşte bu durumlar iş mülakatlarında oldukça işinize yarayacaktır.