Ekonomik gerekçelerden, krizden ötürü işyerleri, işletmeler, hatta fabrikalar kapanır, binlerce işçi bir anda kendini kapının önünde bulur.
Bir yanda işini, aşını, ekmeğini yitirmenin şaşkınlığını, burukluğunu yaşayan emekçi, diğer yanda ücretini ve sosyal haklarını alamamanın üzüntüsünü içinde taşır.
Kolay değil, yıllardır emek verdiği, ter döktüğü evladı gibi sevdiği işini yitirmek, bir anda kendini işsizler ordusunun arasında bulmak.
Kolay değil, günümüzde iş bulabilmenin adeta aslanın midesindeki ekmeği kapmaya dönüştüğü bir ortamda kapının önüne konulmak.
Kolay değil, okula giden çocuğuna harçlık verememek, mutfağında kaynayan aşının, sofrasındaki ekmeğin azalmasını kabullenmek.
Ne var ki, işsizlik bu ülkenin acı gerçeği, önlenemeyen sorunu, emekçinin, gencin, orta yaşlının umutlarını söndüren her ailenin baş belası.
Patronunun iflas etmesinden işini yitirenlerin imdadına bir anlamda Ücret Garanti Fonu yetişiyor.
Bu fondan işvereni iflas edip işyeri kapanarak işsiz kalan emekçiye 3 aylık ücreti tutarında para ödeniyor.
Ücret Garanti Fonu, İşsizlik Sigortası Yasası kapsamında kurulan ve işçi ücretlerinin belirli bölümü garanti altına alınarak, işveren iflas etse de ücretlerin bir süre daha ödenmesini sağlayan sistemdir.
Bu fondan yararlanmak için bazı şartlar gerekiyor.
Öncelikle bir işçinin Ücret Garanti Fonu’ndan yararlanabilmesi için işverenin konkordato ilan etmesi, aciz vesikası alması, iflas veya iflas ertelemesi kararı aldırtması, bunlardan ötürü ödeme güçlüğüne düşmesi şart.
İşverenin iflas ederek işyerini kapatmasından ötürü, kendi kusuru olmaksızın işini yitiren emekçinin mağduriyetini önlemek amacıyla oluşturulan fon, ücretleri işverenin kötü yönetimine ve ekonomik kriz koşullarına karşı korumaktadır.
İşverenin konkordato ilan etmesi, aciz vesikası alması, iflas veya iflas ertelemesi kararı aldırtması durumunda burada çalışan emekçilerin 3 aylık tutarında ücret alabilmesi için fon devreye giriyor.
İşçilerin Ücret Garanti Fonu’ndan yararlanabilmesi, yani 3 aylık ücretini alabilmesi için işverenin iflasından önceki son 1 yılda o işyerinde çalışmış olması gerekiyor.
Yani işçi, işverenin ödeme güçlüğüne düşmesi durumundan önceki son 1 yıl içerisinde o işyerinde çalışmıyorsa fondan yararlanamıyor.
Bundan ötürü, işverenin iflas ertelemesi kararı aldırttığı, konkordato ilan ettiği, aciz vesikası aldığı tarih emekçiler adına çok önemli.
Ücret Garanti Fonu’ndan işçiye 3 ay ödenecek ücrette üst sınır bulunuyor.
Fondan ödenecek ücret 2015 yılının ilk 6 ayı için günlük en çok 260,3 lira.
Bu kapsamda en çok 3 aylık ücreti tutarından ödeme yapılabileceğinden işçiye ödenecek ücret 23 bin 427 lirayı geçemiyor.
İşçinin aylık ücreti 7 bin 809 liranın üzerinde olsa bile fondan alabileceği para 23 bin 427 lirayı aşamıyor.
Ücret Garanti Fonu’ndan yararlanabilmek için işçi adına işsizlik sigortasına prim ödenmiş olması yeterli oluyor.
İşçilerin bunun dışında ayrıca prim ödemesine gerek bulunmuyor.
İflastan ötürü işyeri kapanarak işsiz kalan emekçiler, İŞKUR müdürlüklerine başvurarak 3 aylık ücreti tutarında para alabilmek için istenilen belgeleri öğrenebilir.
Elbette işini yitirmek çok kötü bir durum.
En azından işyeri kapanan işçilere Ücret Garanti Fonu’ndan 3 aylık ücreti tutarında ödenecek para yaralarına az da olsa merhem oluyor.
İşsizliğin azaldığı, herkesin gönlünce bir iş bulabildiği Türkiye özlemi ile.