Türkiye'de milyonlarca çalışanı ilgilendiren önemli bir adım atılıyor. 2026 yılının ikinci çeyreğinden itibaren Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) zorunlu hale gelecek. Bu yeni sistemle birlikte, maaşlardan %3 kesinti yapılacak ve işveren de aynı oranda katkı sağlayacak. Sosyal Güvenlik Uzmanı Özgür Erdursun, bu gelişmeyle ilgili merak edilen tüm soruları yanıtladı. Peki, TES nedir, BES'ten farkı ne ve çalışanların maaşlarına nasıl yansıyacak? İşte detaylar…
TES Nedir? BES'ten Farkı Ne?
Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES), çalışan ve işveren katkısının bir arada yapıldığı, SGK’dan bağımsız bir ikinci basamak emeklilik sistemidir. 2017 yılından itibaren uygulamaya konan Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) ise, 45 yaş altı çalışanların otomatik olarak katıldığı bir sistemdir. Bu sistemde, maaşlardan kesinti yapılır ve devlet katkısı sağlanır. Ancak TES, BES'ten farklı olarak, tüm çalışanlar için zorunlu olacak ve işveren katkısı da devreye girecek.
TES Sistemi Ne Zaman Başlayacak?
Orta Vadeli Program'a göre TES, 2026 yılının ikinci çeyreği içerisinde yürürlüğe girecek. Bu tarih, 1 Nisan ile 30 Haziran 2026 arasında olabilir. TES ile birlikte, çalışanlar maaşlarından yapılacak kesintileri ve işverenin katkısını daha yakından hissedecek. Bu değişiklik, emeklilik döneminde ek bir gelir kaynağı yaratmayı amaçlıyor.
TES Zorunlu Olacak, 10 Yıl Kalma Şartı Var
Birçok çalışan, TES sisteminin zorunlu olacağını ve sistemde en az 10 yıl kalma şartının getirildiğini öğrenince şaşkınlık yaşadı. BES sisteminde sadece 45 yaş altı çalışanlar otomatik olarak katılırken, TES tüm çalışanlar için geçerli olacak. Ayrıca, BES’te sistemden çıkmak için girişten sonraki ilk 2 ay içinde cayma hakkı bulunuyor. Ancak TES’te en az 10 yıl süreyle sistemde kalınması şartı olacak. Bu yeni uygulama, çalışanların emeklilik gelirlerini artırmaya yönelik önemli bir adım olarak değerlendiriliyor.
Yüzde 3 Maaş Kesintisi: Düşük Maaşlı Çalışanlar Ne Olacak?
Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi'ne geçişle birlikte maaşlardan %3 kesinti yapılacak. Bu oran, özellikle düşük maaşlı çalışanlar için ciddi bir gelir kaybı yaratabilir. Ancak BES ve TES sistemlerinde aynı oranda (%3) kesinti yapılacak olması, her iki sistemde de benzer bir yük getirecek. TES’te ayrıca işveren de aynı oranda katkı yapacak. Bu, çalışanlar için ek bir avantaj sağlasa da, işverenler için yeni bir maliyet yaratacak.
Devlet Katkısı ve Emeklilik Ödemeleri
BES ve TES'te devlet katkısı %30 oranında olacak. Bu, çalışanların emeklilik fonlarına ek bir destek sağlayacak. Ayrıca, TES’te çalışanlar birikimlerine SGK’daki emeklilik yaşına paralel olarak erişebilecekler. BES'te ise, bir çalışan istediği zaman sistemden çıkabilir, ancak TES’te birikimlere erişim için SGK emeklilik yaşını beklemek gerekecek. TES'ten emekli olan çalışanlara, SGK’dan aldıkları maaşa ek olarak tamamlayıcı bir maaş bağlanacak.
Emeklilik Yaşı ve Ödeme Şartları
TES sistemine dahil olan çalışanlar için emeklilik yaşı, SGK’daki emeklilik yaşıyla uyumlu olacak. Örneğin, 09.09.1999 ile 30.04.2008 arasında sigortalı olan kadınlar için 58, erkekler için 60 yaş emeklilik yaşını belirleyecek. 01.05.2008 sonrası sigortalı olanlar için ise kadınlar 58–65 yaş, erkekler ise 60–65 yaş arasında kademeli olarak emekli olabilecek.
Sosyal Güvenlik Uzmanı Özgür Erdursun, bu sistemin çalışanlar için bazı maliyetler ve yeni zorunluluklar getireceğini belirtiyor. Ancak, devletin amacı, tasarruf oranlarını artırmak ve sosyal güvenlik sistemini güçlendirmek. TES’in 2026 yılı itibariyle hayata geçmesiyle birlikte, maaşlardan yapılacak kesintiler ve işveren katkıları en çok tartışılacak konular arasında yer alacak.