Stajyerlik, çalışma yaşamına atılan ilk adımdır.
Birçok mesleğin teorik yapısının öğrenilmesinin yanı sıra, iş ahlakının, ciddiyetinin edinilmesi adına da son derece önemlidir stajyerlikte geçen süre.
Eğitimini sürdürenler, herhangi bir işyerinde stajyerlikle çalışma yaşamına ‘’merhaba’’ der, hayatı tanımaya çalışır.
Stajyerlik çalışma yaşamına atılan ilk adım olmasına karşın, nedense bu dönemdeki çalışma süreleri emeklilik hakkı olarak kabul edilmiyor.
Stajyerlik süreleri dikkate alınmayan kişiler, işe erken yaşta işe başlamalarına rağmen, geç emekli olabiliyor, mağduriyet yaşıyor.
Aslında çalışma yaşamının önemli bir sorunu olmasına karşılık, stajyerlerin bu mağduriyeti hep görmezden geliniyor, çok da öne çıkmıyor.
Stajyer sigortalılığı yalnızca kısa vadeli sigorta risklerini içeren bir sigortalılıktır.
Stajyer olarak çalışılan sürede emekliliğe uzun vadeli sigorta kolları primi ödenmiyor.
Bundan ötürü de stajyer sigortası, yatırılan hizmet dökümlerinde yer almıyor, emeklilikte de gün kazandırmıyor. Dolayısıyla işe giriş başlangıcı sayılmıyor.
Başka bir ifade ile stajyerlik süresinde yatırılan kısa vadeli sigorta primlerinin emekliliğe hiçbir katkısı olmuyor.
Stajyer öğrencilerin sigorta primlerini işveren kurumları değil, eğitim gördükleri kurumlar ödüyor.
Stajyerlik süresinin gerek borçlanılarak prim ödenememesi, gerek sigorta başlangıcı sayılamamasından ötürü, yüz binlerce kişi erken emekli olabilme hakkından yoksun kalıyor.
Haklı olarak yakınmalara neden olan stajyerlerin mağduriyeti, yıllardır dile getirildiği halde bir türlü giderilemiyor.
Stajyerlerin yaşadığı mağduriyetin ortadan kaldırılması için ivedilikle bu süreye ilişkin borçlanma hakkı getirilmeli.
Burada kuşkusuz temel görev Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na düşüyor.
Bakanlığın hazırlayacağı yasal düzenleme, bu günlerde Meclis’e sıkça gelen torba yasa tasarılarından birinin içine rahatlılıkla konulabilir, bu yöntemle çok yakınılan bir sorun giderilmiş olur.
Yasal düzenleme ile birlikte hem staj süresindeki çalışma süresi sigortalılıktan sayılır hem de sigortalılıkta işe giriş tarihi ilk staj başlangıç tarihi olarak kabul edilir, böylelikle bu kişilere daha erken emekli olabilme hakkı tanınır.
5510 sayılı yasaya göre, çırak veya stajyer öğrenci olarak çalışanlar, bir yandan sigortalı sayılırken, diğer yandan da bu hakların sadece kısa vadeli sigorta kolları ile sınırlı tutulması mağduriyetin yanı sıra eşitsizliğe de yol açıyor.
Bazı kişiler bir çalışma veya çalışma olmaksızın geçen doğum, askerlik, ücretsiz izin, doktora veya uzmanlık, avukatlık stajı gibi süreleri borçlanabiliyor.
Anayasa’nın eşitlik ilkesi dikkate alınarak fiilen bir çalışmaya veya sigortalılığa dayanan çıraklık ve staj sürelerine borçlanma hakkı tanınmalı, sigortalılık başlangıç tarihi olarak dikkate alınmalı.
Sosyal devlet olmanın bir gereği de yurttaşlarına eşit davranmaktır.