Son yıllarda iş gücü piyasasında önemli bir dönüşüm yaşanırken bu değişimin merkezinde Z kuşağı yer alıyor. 1997 ve sonrası doğan bireyleri kapsayan bu kuşak çalışma hayatına bakışıyla önceki nesillerden belirgin şekilde ayrılıyor. Uzmanlara göre Z kuşağının iş beğenmiyor şeklinde tanımlanmasının arkasında sanıldığı gibi isteksizlik değil, çalışma koşullarına dair artan beklentiler bulunuyor.
Mobbing Ve Değer Görmeme Algısı Öne Çıkıyor
Yapılan araştırmalar iş yerinde yapılan mobbinglerin Z kuşağının işten uzaklaşmasında önemli bir etken olduğunu ortaya koyuyor. Sürekli baskı altında çalışmak, psikolojik şiddete maruz kalmak ve yöneticiler tarafından yeterince desteklenmemek genç çalışanların motivasyonunu ciddi şekilde düşürüyor. Ayrıca çalışanın emeğinin karşılığını alamaması ve hakkının tam olarak verilmemesi Z kuşağının iş değiştirme eğilimini artırıyor.
Ücret Ve Adalet Beklentisi Artıyor
Z kuşağı için yalnızca maaş değil adil bir ücret politikası da büyük önem taşıyor. Aynı işi yapan çalışanlar arasında ayrım yapılması veya fazla mesailerin karşılıksız bırakılması, gençlerin iş yerlerine olan bağlılığını zayıflatıyor. Uzmanlar bu durumun Z kuşağı tarafından değer görmeme olarak algılandığını belirtiyor.
Anlamlı İş Ve Sağlıklı Ortam Arayışı
Önceki kuşaklara kıyasla Z kuşağı sadece geçimini sağlamak için değil anlamlı bulduğu bir işte çalışmak istiyor. Esnek çalışma saatleri, saygılı iletişim ve sağlıklı bir kurum kültürü bu kuşağın öncelikleri arasında yer alıyor. İş yerinde kendini ifade edemeyen veya fikirlerine önem verilmediğini düşünen Z kuşağı çalışanları alternatif iş fırsatlarına daha hızlı yöneliyor.