Yoğun iş temposu, görev paylaşımı, iletişim sorunları veya yanlış anlaşılmalar küçük bir tartışmanın büyümesine neden olabiliyor. Ancak iş hayatında yaşanan her anlaşmazlığın büyük bir çatışmaya dönüşmesi gerekmiyor. Doğru iletişim yöntemleri kullanılarak birçok sorun daha büyümeden çözülebiliyor.
Tartışmanın Nedenini Anlamak Önemli
İş yerinde yaşanan bir tartışmayı çözmenin ilk adımı, sorunun temelinde ne olduğunu anlamaya çalışmak. Bazen görünen neden ile gerçek problem birbirinden farklı olabiliyor. Örneğin bir çalışanın toplantıda yaptığı eleştiri, karşı taraf tarafından kişisel bir saldırı olarak algılanabilir. Oysa eleştirinin arkasında yalnızca işin daha iyi yapılmasına yönelik bir öneri bulunabilir.
Bu nedenle karşı tarafın ne söylediğinden çok ne anlatmaya çalıştığına odaklanmak, iletişimde gereksiz gerilimin önüne geçebilir.
Ses Tonunu Kontrol Etmek Gerilimi Azaltabilir
Tartışma sırasında kullanılan kelimeler kadar ses tonu ve beden dili de önem taşıyor. Sesin yükselmesi, karşı tarafın kendisini savunmaya geçmesine neden olabilir. Bunun yerine sakin ve kontrollü konuşmak, iletişimin daha sağlıklı ilerlemesine yardımcı olabilir.
Özellikle iş yaşamı içerisinde “Sen zaten hep böyle yapıyorsun” veya “Senin yüzünden işler aksıyor” gibi kişiyi hedef alan ifadeler yerine, yaşanan probleme odaklanan cümleler tercih edilebilir.
Kişiye Değil, Soruna Odaklanın
Profesyonel bir çalışma ortamında anlaşmazlık yaşandığında kişilik özelliklerini tartışmak yerine somut problemi ele almak daha doğru bir yaklaşım olabilir.
Örneğin “Sen sorumsuzsun” demek yerine “Görevin zamanında tamamlanmaması projenin teslim tarihini etkiledi” şeklinde konuşmak, tartışmanın kişiselleşmesini engelleyebilir. Böylece taraflar birbirlerini suçlamak yerine çözüm üzerinde yoğunlaşabilir.
