Çalışma hayatında iş ilişkisinin sona ermesi, hem işçi hem de işveren için hukuki sonuçları olan kritik bir süreçtir. İş akdi, istifa, haklı fesih veya geçerli nedenle fesih yollarıyla sonlanabileceği gibi, tarafların karşılıklı anlaşmasıyla da sona erebilir. Hukukumuzda "İkale Sözleşmesi" (Bozma Sözleşmesi) olarak adlandırılan bu yöntem, son yıllarda işverenler tarafından sıkça tercih edilmektedir. Ancak ikale sözleşmesi, işçinin kıdem ve ihbar tazminatı haklarından feragat etmesi anlamına gelmemelidir. İşçinin "Makul Yarar" ilkesi gereği, ikale yoluyla işten ayrılırken yasal haklarına ek olarak bir menfaat (ek ödeme) elde etmesi şarttır. Mertcan Turan Hukuk Bürosu, iş sözleşmelerinin sonlanma aşamasında hem işçilere hem de işverenlere hukuki danışmanlık vererek, ileride doğabilecek dava risklerini minimize etmektedir.

İşverenler, genellikle işe iade davası riskinden kurtulmak için ikale yolunu seçerler. Çünkü ikale ile ayrılan bir personel, "tarafların ortak iradesiyle" ayrılmış sayıldığı için iş güvencesi hükümlerinden yararlanamaz ve işe iade davası açamaz. Ancak Yargıtay, işçinin iradesinin sakatlanıp sakatlanmadığını (baskı altında imza atıp atmadığını) titizlikle inceler. Eğer işçiye, kıdem ve ihbar tazminatına ek olarak bir "işe başlatmama tazminatı" veya "ek ödeme" yapılmamışsa, ikale sözleşmesi geçersiz sayılabilir. Bu teknik detayların atlanması, işvereni yıllar sonra yüklü tazminatlarla karşı karşıya bırakabilir. Bu nedenle sürecin bir İzmir İş Avukatı gözetiminde yürütülmesi her iki tarafın da yararınadır.

Diğer yandan, işçinin haklı nedenle fesih hakları da (maaşın ödenmemesi, mobbing, SGK priminin eksik yatması vb.) saklıdır. İşçi, bu nedenlerle sözleşmeyi tek taraflı feshederse kıdem tazminatına hak kazanır. Ancak istifa eden işçi, kural olarak tazminat alamaz. İkale sözleşmesi, istifa etmek isteyen ancak tazminatını da almak isteyen işçiler için de bir çözüm yolu olabilir.

İş hukukundaki uyuşmazlıklar bazen şirketin mali zorluğa girmesinden kaynaklanabilir. Şirketin iflas etmesi veya konkordato ilan etmesi durumunda, işçi alacakları "imtiyazlı alacak" statüsündedir ve öncelikli ödenir. Ancak bu sürecin takibi için İcra İflas Hukuku bilgisi gerekir. Böyle bir durumda bir İzmir Konkordato Avukatı ile iletişime geçerek alacağınızı iflas masasına yazdırmanız hayati önem taşır.

Emeğin karşılığını almak en doğal haktır. İster işten çıkarılmış olun, ister işten ayrılmak isteyin; imzaladığınız belgelerin hukuki sonuçlarını bilmeden hareket etmeyin. Uzman bir avukat desteği, alın terinizin karşılığını tam olarak almanızı garanti eder.