SWOT, İngilizcede strenghts (güçlü yanlar), weaknesses (zayıflıklar), opportunities (fırsatlar), threats (tehditler) sözcüklerinin baş harflerinden oluşuyor. Bu da bize, herhangi bir kurumun güçlü ve zayıf yönleri ile karşı karşıya olduğu fırsat ve tehditleri gösterir.

Bu sistemde dört ana başlık var:

  1. Partinin güçlü yönü (yani avantajları) . 2-Zayıflık (yani engelleyici faktörler)

3-Fırsatlar (partiye avantaj sağlayan çevresel faktörler). 4-Tehditler (parti için sorun oluşturan çevresel faktörler)

Herhangi bir siyasi partinin güçlülüğünü ifade eden faktörler zaafa uğrarlarsa parti iktidarda ise iktidardan düşer, muhalefette ise iktidar olma şansı olmaz.

Bunlar da:

  • Siyasi partinin imajı: Genel görünüş ve partinin adı geçtiğinde vatandaşın kafasında oluşan hayal. Bu hayal genelde dürüstlük ve yolsuzluk gibi iki uç noktada şekillenebileceği gibi dindarlık yada dinsizlik gibi manevi alanda da odaklanabilir.
  • Kadrosu: Partinin lideri dışındaki yerel ve merkezi kadroların güvenirliliği de son derece önemlidir. Çıkarcı ve yolsuzluk imajı ile örtülü bir kadro iktidarda ise uzun vadede dayanıklı olmaz, iktidardan düşer yada muhalefette ise iktidar olma şansı olmaz.
  • Kadronun deneyimi: Bazı partilerin iyi kadroları olur ama iş başarım deneyimi olmaz. Bu sefer de yanlış yaparak imajının zedelenmesinden korkacaktır.
  • Kadroların yetenekleri: Bazen siyasi partide dürüst insanlar var fakat yetenekleri olmaz.
  • Kadroların geçmişteki iş başarımı: Partideki yöneticilerin geçmişteki başarıları, halka güven vermesi açısından önemlidir.
  • Kadroların halka hizmet sunumu: Partideki kadrolar vatandaşın işlerini görmesi, seçmen gözünde önemlidir. Seçmen güven duyar.
  • Kadroların sorunlara çözüm üretme yetenekleri: Partinin her düzey yöneticileri ile tayin ettikleri bürokratlar daima çözümün parçası olmalarıdır.
  • Parti programında her yaş insanların taleplerini karşılama projeleri: Her seçmen partinin herhangi bir projesinde kendisi ile ilgili bir yer bulabilmelidir.
  • Kadroların diğerlerinden farkı: Ahlak, dürüstlük, erdemlilik, vatandaşa yardım gibi alanlarda diğer parti kadrolarından üstün olmaları.
  • Sağlıklı kadroların tabana yaygınlığı: Üstün özelliklere sahip parti kadrolarının her yerde olmasıdır.
  • Partinin beyin kadrosu: Yönetim kadrolarının halka güven vermesidir.
  • Vatandaşlar hizmetlerin her zaman daha nitelikli olmasını istemeleri yanında, parti kadrolarının da nitelikli ve sorumlu olmalarını isterler. Bu ölçüler ışığında her parti gücünü yada güçlü yönlerini ortaya koyabilir. Kendisini güçlü görüyorsa iktidar olarak kalmaya, olmaya aday demektir.

Bunları siyaset yapmak isteyen gençlerimize küçük notlardır. Devam umuduyla selam ve sevgiler…