İş başvurusu yaparken karşımıza çıkan en kritik sorulardan biri şüphesiz maaş beklentisidir. Birçok aday için bu soru cevaplaması en zor sorulardan biri olur. Çünkü hem kendimizi düşük fiyata satmak istemeyiz hem de çok yüksek bir beklenti belirleyip işi riske atmak istemeyiz. Peki, bu dengeyi nasıl kurabiliriz?
Maaş Beklentisi Sorusu Neden Sorulur?
Öncelikle şunu bilmekte fayda var; İş görüşmelerinde maaş beklentisi sorusu, hem sizin beklentilerinizi öğrenmek hem de firmanın belirlediği bütçeyle sizin beklentinizin uyumlu olup olmadığını görmek için sorulur. Yani burada bir pazarlık ortamı değil, daha çok bir uygunluk arayışı vardır. Bu yüzden cevabınız ne kadar gerçekçi olursa o kadar olumlu bir izlenim bırakırsınız.
Cevap Vermeden Önce Araştırma Yapın
İş başvurusu yapmadan önce mutlaka başvurduğunuz pozisyonun sektör ortalamalarını araştırmalısınız. Benzer pozisyonda çalışan kişilerin maaş skalalarını bilmek, beklentinizi netleştirirken size yol gösterir. Ayrıca işin bulunduğu şehir de önemlidir.
Net ve Gerçekçi Bir Yanıt Verin
Maaş beklentisi sorulduğunda çok geniş bir aralık vermek kafa karışıklığı yaratabilir. Bunun yerine net bir rakam ya da dar bir aralık belirtmek daha güven verici olur. Örneğin, "Pozisyonun sorumluluklarına göre 25.000 - 28.000 TL arasında bir maaş beklentim var" gibi bir yanıt sizi hem bilinçli hem de makul gösterir.
"Şirket Politikalarına Uygun" Cevabı Ne Kadar Doğru?
Bazı adaylar, bu soruya "Şirket politikasına uygun bir maaş benim için uygundur" şeklinde genel bir cevap verir. Bu yaklaşım, aşırı mütevazı ya da kararsız bir izlenim yaratabilir. Eğer mutlaka böyle bir yanıt verecekseniz, ardından "Ancak sektör standartlarına ve görev tanımına göre bir beklentim var" gibi bir ekleme yapmanız daha iyi olacaktır.
