Kademeli emeklilik son yılların en çok konuşulan olaylarından birisi. Öncelikli olarak emekli olabilmek için belirli bir gün çalışma süresini ve yaşı doldurmuş olmak gerekiyor. Kademeli emeklilik kavramı ise çalışanların yaş ve prim gün şartlarını eş zamanlı ama kademeli olarak tamamlamaya dayanan bir emeklilik sistemi önerisi.
Bazı çalışanlar EYT yani emeklilikte yaşa takılanlar düzenlenmesinden yararlanamamış durumda. Kademeli emeklilik bu boşluğu doldurmak amacıyla gündeme gelmiş bir kavram olarak karşımıza çıkıyor.
Kademeli Emeklilik Nedir?
Geleneksel sistemde emeklilik için belirli bir yaş + prim gün sayısı şartlarını tamamlanması beklenir. Kademeli emeklilikte bu şartlar, sigorta başlangıç tarihine göre kademeli olarak uygulanabilir. Yani başlangıç yılına bağlı olarak hem yaş şartı hem prim şartı artabilir veya farklı katmanlarda belirlenebilir.
Örneğin X yılına kadar prim şartı daha düşük olsun, sonra yıla bağlı olarak prim gün sayısı artsın. Yaş şartı da yıl yıl kademeli artsın. Gibi düzenlemeler olabilir.
Ama henüz Kademeli emeklilik ile yasal bir düzenleme meydana gelmiş değil.
Kimin İçin Planlanıyor?
Özellikle 9 Eylül 1999 sonrası sigorta girişi olanlar ile 30 nisan 2008'e kadar sigorta girişi olanlar gündemde. EYT düzenlenmesinden faydalanamamış kişiler bu sistemin içinde yer alması beklenen kesimlerden birisi. Şartlar sigorta türüne bağlı olarak değişebiliyor. Bazı kaynaklarda kesinleşmemiş olmasına rağmen şu bilgiler yer alıyor.
Kadınlar için 43 yaş + 6.250 prim günü
Erkekler için 45 yaş + 6.250 prim günü.
