Nitelikli Çalışan Vizesi: Başvurunun Kaderini Sponsorluk Sertifikası Belirliyor
İngiltere'de maaşlı bir işte çalışmak isteyen yabancıların ana kapısı, nitelikli çalışan vizesi (Skilled Worker). Ülkedeki çalışma vizelerinin en yaygını bu: mühendisinden öğretmenine, aşçısından finansçısına kadar onaylı meslek listesindeki her rol bu vizeyle doldurulabiliyor. Vize sahibi, ailesiyle birlikte İngiltere'de yaşıyor ve 5 yılın sonunda kalıcı oturuma başvurabiliyor.
İngiltere'den iş teklifi alan bir profesyonelin ilk sevinci ise çoğu zaman ilk yanılgısıyla birlikte geliyor: teklif var, öyleyse vize de tamamdır. Gerçekte süreç aday üzerinden değil, işverenin düzenlediği sponsorluk sertifikası üzerinden ilerliyor. Sertifikadaki meslek kodu ve tarih, başvurunun kaderini adaydan önce belirliyor. Bu yazı, şartları ve takvimi bu gerçeğin etrafında sırayla anlatıyor.
Üç şartın üçü de işverenden geçiyor
Vizenin çekirdeğinde üç şart var. İşveren, İçişleri Bakanlığı tarafından onaylanmış sponsor listesinde olmalı. Adaya, teklif edilen rolü tanımlayan bir sponsorluk sertifikası (Certificate of Sponsorship, CoS) düzenlemeli. Pozisyon da uygun meslekler listesinde yer almalı.
Adayın tarafında kalan iki şart daha var: İngilizce konuşma, okuma, yazma ve anlama yeterliliğini kanıtlamak ve geçimini karşılayacak kişisel birikimi göstermek. Ama sponsoru olmayan aday için bu liste hiç açılmıyor; başvuru ancak onaylanmış iş teklifiyle yapılabiliyor. Bu yüzden iş arayışının kendisi de vize stratejisinin parçası: doğru işveren, sponsor listesindeki işveren demek.
Maaş tabanı sabit bir rakam değil
Asgari maaş şartı tek bir sayı olarak ilan edilmiyor: taban, yapılan işin türüne ve sertifikanın alındığı tarihe göre değişiyor. Aynı meslekte iki aday, sertifika tarihleri farklı diye farklı tabanlara tabi olabiliyor. Teklif edilen maaşı tabanla karşılaştırmadan imzalanan sözleşme, başvuru aşamasında sürpriz üretebiliyor.
Sağlık ve bakım sektörü için ayrı bir kapı var: doktorlar, hemşireler ve sosyal bakım çalışanları, başvurusu daha ucuz olan ve yıllık sağlık katkı payı ödemeyen Health and Care Worker vizesine yönlendiriliyor. Bu ayrımı bilmeden standart rotadan başvuran sağlıkçı, gereksiz masraf ödemiş oluyor. Teklif aşamasında hangi kapıdan başvurulacağını netleştirmek, bütçeyi de takvimi de baştan doğru kurmayı sağlıyor.
Takvim: 3 ay önce başvuru, 3 hafta karar
Başvuru, sertifikada yazan işe başlama tarihinden en fazla 3 ay önce yapılabiliyor. Karar süreleri öngörülebilir: ülke dışından başvurularda genellikle 3 hafta, İngiltere içinden uzatma ve geçişlerde 8 hafta. Kimlik doğrulama randevusu gerekirse süreye pay bırakmak gerekiyor.
Maliyet tarafında başvuru harcı tek başına değil: her başvuran için kalış yılı başına sağlık katkı payı (healthcare surcharge) ödeniyor ve eş ile çocuklar için aynı kalemler ayrı ayrı hesaplanıyor. Bütçe, tek kişilik değil aile boyu kurulmalı.
5 yıl sonunda süresiz oturum
Vize 5 yıla kadar veriliyor ve şartlar sürdükçe sınırsız kez uzatılabiliyor. 5 yılı dolduran çalışan, süresiz oturum (Indefinite Leave to Remain) başvurusu yapabiliyor: yaşama, çalışma ve eğitim hakkı süresiz hale geliyor ve vize uzatma zorunluluğu ortadan kalkıyor.
Dikkat isteyen kural şu: iş veya işveren değişikliği vizeyi otomatik taşımıyor. Yeni role geçmeden önce vize güncelleme başvurusu zorunlu. Bu kuralı atlamak, 5 yıllık oturum hedefini riske atan en yaygın hata.
Dosyayı kim, ne zaman kurmalı
Nitelikli çalışan vizesinde adayın özgeçmişi kadar, sertifikanın içeriği ve zamanlaması da belirleyici. Sertifika, maaş tabanı hesabı ve sektör istisnaları arasındaki uyum, başvurudan önce kontrol edilmesi gereken bir bütün. Bu kontrolü işe başlama tarihinden aylar önce yapan aday, 3 aylık başvuru penceresini kayıpsız kullanıyor.
Süreci Türkçe anlatan nitelikli çalışan vizesi avukatı sayfası, şartları ve belge setini adım adım listeliyor. Grape Law gibi İngiltere rotalarında Türkçe konuşan danışanlarla çalışan ofislerin gördüğü ortak tablo: sorun çıkaran dosyalar, sertifika ile rol tanımı arasındaki küçük tutarsızlıklardan doğuyor.
Bu yazıdaki şartlar ve süreler Eylül 2026 itibarıyla gov.uk üzerinden doğrulanmıştır.
Sorumluluk reddi: Bu makale yalnızca genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır ve hukuki tavsiye niteliği taşımamaktadır. Göçmenlik şartları, ücretler, işlem süreleri ve vize kontenjanları zaman içinde değişebilir. Her göçmenlik başvurusu kendine özgü koşullara bağlıdır. Kendi durumunuza uygun bir değerlendirme için nitelikli bir göçmenlik avukatına danışmanızı öneririz.
