Türkiye'deki milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiren büyük bir değişiklik kapıda. Otomatik Katılım Sistemi (OKS), 2025 yılının ikinci çeyreğinde başlatılacak Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) ile birleşiyor. Yeni sistemle birlikte çalışanların maaşlarından %3 oranında bir kesinti yapılacak ve bununla birlikte işverenler %2, devlet ise %1 oranında katkı sunacak. Ancak dikkat edilmesi gereken önemli bir detay var: Çıkış hakkı 10 yıl ile sınırlandırılmış olacak. Peki, bu değişiklik nasıl işleyecek ve neleri değiştirecek? İşte tüm bilmeniz gerekenler...
Yeni Sistemle Hangi Değişiklikler Olacak?
Otomatik Katılım Sistemi (OKS) ve Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) birleştiğinde, çalışanların maaşlarına yapılacak kesintiler şu şekilde olacak: Çalışanlar, her ay net maaşlarından %3 kesinti yapılacak, işverenler %2, devlet ise %1 katkı sağlayacak. Bu şekilde maaşın toplam %6'sı, emeklilik havuzunda birikerek devlet tarafından yönetilecek. Çalışanlar ise birikimlerinin hangi yatırım araçlarında değerlendirileceğini seçebilecek.
Kıdem Tazminatı Değişmeyecek
Yeni sistemin en çok merak edilen konularından biri de kıdem tazminatı uygulaması oldu. Hazırlanan taslaklara göre, kıdem tazminatı uygulaması mevcut haliyle devam edecek ve TES kapsamına alınmayacak. Yani çalışanların kıdem tazminatı hakları değişmeden devam edecek. Bu da, çalışanların haklarının korunması adına önemli bir gelişme olarak değerlendiriliyor.
Sistemde Para Çekmeye Sınırlama Geliyor
Bir başka dikkat çeken yenilik ise sistemden çıkış hakkının 10 yıl ile sınırlı olması. Çalışanlar, 10 yıl dolmadan sisteme katkı yaptıkları parayı geri çekemeyecekler. Ancak bazı özel durumlarda, örneğin afet, eğitim, ev alımı veya askerlik gibi hallerde, birikimlerden belirli bir miktar para çekilebilecek. Bu kısıtlama, sistemi daha uzun vadeli bir yatırım aracı haline getiriyor.
TES Sistemi Nedir ve Nasıl İşleyecek?
TAMAMLAYICI Emeklilik Sistemi (TES), mevcut Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) ve Otomatik Katılım Sistemi’nin (OKS) geliştirilmiş bir versiyonudur. Amacı, çalışanların emeklilik dönemlerinde ek gelir sağlamaktır. Yeni sistemde katılım zorunlu olacak ve tüm çalışanlar otomatik olarak sisteme dahil edilecek. Ayrıca, çalışanlar, hangi yatırım araçlarında birikimlerinin değerlendirileceğini seçebilecekler.
TES'in Katkı Payı ve Faydaları
- Çalışan Katkısı: Net maaştan %3 kesinti yapılacak.
- İşveren Katkısı: İşveren, maaşın %2’si kadar katkı sağlayacak.
- Devlet Katkısı: Devlet ise maaşın %1’ini katkı olarak verecek.
- Toplam Katkı: Maaşın toplam %6’sı emeklilik havuzunda birikecek.
Sistemden Çıkış ve Kıdem Tazminatının Durumu
- Çıkış Hakkı: Çalışanlar, sistemden çıkmak için 10 yıl beklemek zorunda olacaklar.
- Özel Durumlar: Afet, eğitim, ev alımı ve askerlik gibi durumlarda belirli miktarda para çekme hakkı sağlanacak.
- Kıdem Tazminatı: Kıdem tazminatı, mevcut haliyle korunacak ve TES kapsamına alınmayacak.
TES Sistemi Avantajları ve Eleştiriler
TES, çalışanlar için emeklilikte ek bir gelir sağlamayı vaat ediyor. Ayrıca, devlet ve işveren katkıları ile çalışanların bireysel emeklilik fonları daha avantajlı hale getiriliyor. Ancak, bazı eleştiriler de mevcut. Çalışanların maaşlarından zorunlu kesinti yapılması, bazı kesimler tarafından olumsuz karşılanıyor. Ayrıca, çıkış süresinin 10 yıl ile sınırlandırılması, likidite sorunu yaratabileceği için eleştiri konusu oldu. Sistemin nasıl işleyeceği ve ne kadar gelir sağlayacağı konusunda ise henüz netlik kazanmış bir bilgi yok.
