Sözleşmeli Personelin Maaş ve İzin Kuralları Değişti! 14 Kasım'da Yeni Düzenleme Yürürlüğe Girdi

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/B maddesi kapsamında görev yapan sözleşmeli personelin çalışma koşullarında önemli değişiklikler yapıldı. 11982 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile yürürlüğe giren düzenleme, sözleşmeli personelin özlük haklarından disiplin işlemlerine kadar birçok başlığı kapsıyor. Kararda memur kadrosuna geçiş, görevden ayrılma ve eğitim yükümlülüklerine ilişkin hükümler de bulunuyor.

Sözleşmeli Personel Yönetmeliğinde Neler Değişti?

14 Kasım'da yürürlüğe giren düzenlemeyle sözleşmeli personelin çalışma esaslarına ilişkin 15 maddelik değişiklik gerçekleştirildi. Devlet memurlarına uygulanan bazı hükümler sözleşmeli personel için de geçerli hâle getirilirken belirli durumlarda farklı uygulamalar öngörüldü.

Yeni hükümler, 14 Kasım 2026 tarihinde yürürlüğe girdi. Bazı maddelerde ise düzenlemeden önce işe başlayan personeli veya daha önce verilmiş alım izinlerini koruyan geçiş hükümleri bulunuyor.

Sözleşmeli Personelin Hastalık ve Refakat İzni Nasıl Olacak?

Yeni düzenlemeye göre 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 105. maddesinde yer alan hastalık ve refakat izni hükümleri, dördüncü ve beşinci fıkralar hariç olmak üzere sözleşmeli personele de kıyasen uygulanacak.

Hastalık nedeniyle Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği, ilgili personelin ücretinden düşülecek. Böylece hastalık izni dönemindeki ücret hesaplamasında SGK tarafından yapılan ödeme dikkate alınacak.

Azami hastalık izni süresinin sonunda göreve başlanmaması da sözleşmenin sona ermesine ilişkin hükümlere eklendi. Ancak hastalık izin sürelerinin hesabında 14 Kasım'dan önce kullanılmış izinler dikkate alınmayacak.

Sözleşmeli Personelin Maaşı Ne Zaman Ödenecek?

Kararla sözleşmeli personelin ücret ödemelerine ilişkin 11. madde yeniden düzenlendi. Buna göre ödemeler her ayın başında peşin yapılacak.

Ay sona ermeden görevden ayrılan personelin kalan günlere karşılık gelen ödemeleri, belirli istisnalar dışında geri alınacak. Ancak memur kadrosuna geçiş, emeklilik nedeniyle aylık bağlanması ve ölüm durumları bu uygulamanın dışında tutuldu.

Bu hükümler, ay başında peşin yapılan ödemelerin görevden ayrılma durumunda nasıl değerlendirileceğini belirliyor.

Sözleşmeli Personele Hangi Disiplin Cezaları Uygulanacak?

Düzenlemenin dikkat çeken maddelerinden biri, sözleşmeli personelin disiplin işlemlerini ilgilendiriyor. Yeni eklenen hükümle disiplin cezaları, yetkili merciler, disiplin kurulları ve diğer disiplin işlemlerinde devlet memurlarının tabi olduğu kuralların kıyasen uygulanması kararlaştırıldı.

Kademe ilerlemesinin durdurulması ve daha ağır ceza verilmesini gerektiren fiillerde ise sözleşmeli personel için farklı bir yaptırım öngörüldü. Bu durumlarda disiplin kurulunun kararı ve atamaya yetkili amirin onayıyla sözleşmeli personelin görevine son verilebilecek.

Disiplin işlemlerinde doğrudan sözleşmenin sona ermesi yerine fiilin niteliği ve ilgili karar süreçleri esas alınacak.

Sözleşmeli Personelin Maaşından Ne Kadar Kesinti Yapılabilecek?

Yeni düzenleme, aylıktan kesme disiplin cezasının sözleşmeli personele nasıl uygulanacağını da belirledi. Buna göre personelin bulunduğu pozisyona bağlı bütün ödemelerin toplamı üzerinden 1/30 ile 1/8 arasında kesinti yapılabilecek.

Kesintinin hesaplanmasında yalnızca belirli bir ücret kalemi değil, personelin pozisyonuna bağlı toplam ödemeler esas alınacak. Uygulanacak oran, ilgili disiplin işlemi çerçevesinde belirlenecek.

Sözleşmeli Personel Yeni Görevine Kaç Gün İçinde Başlayacak?

Kararla ilk defa göreve başlayacak veya kurum içinde yer değişikliği yapacak sözleşmeli personel için işe başlama süreleri yeniden düzenlendi.

Aynı yerde göreve başlayacak personelin, kendisine yapılan tebliğ gününü izleyen iş gününde işe başlaması gerekiyor. Başka yerde göreve başlayacak personel için ise tebliğ tarihinden itibaren 15 günlük süre esas alınacak ve bu süreyi izleyen iş gününde göreve başlanacak.

Belgeyle ispatlanabilecek zorlayıcı bir sebep bulunmamasına rağmen süresi içerisinde işe başlamamak, sözleşmenin sona ermesine yol açabilecek durumlar arasında düzenlendi.

Sözleşmeli Personelin Tayin ve Yer Değişikliği Şartları Değişti mi?

Düzenleme, 657 sayılı Kanun'un 4/B maddesinin dördüncü paragrafı kapsamında istihdam edilen sözleşmeli personelin kurum içi yer değişikliği işlemlerini de kapsıyor.

Buna göre işe başlama tarihinden itibaren aynı kurumda üç yıllık çalışma süresi tamamlanıncaya kadar yapılacak kurum içi yer değişiklikleri, ilgili esaslarda belirtilen belirli bentler kapsamındaki usul ve şartlarla gerçekleştirilebilecek.

Bu hüküm, sözleşmeli personele koşulsuz tayin hakkı tanındığı anlamına gelmiyor. Yer değişikliği işlemlerinde mevzuattaki özel şartların karşılanması gerekiyor.

Memur Kadrosuna Geçen Sözleşmeli Personele Tazminat Ödenecek mi?

Yeni kararda sözleşmeli personelin memur kadrosuna atanması durumunda iş sonu tazminatına ilişkin hüküm de değiştirildi.

657 sayılı Kanun'un 4/B maddesinin dördüncü paragrafı kapsamında memur kadrolarına atanan personele iş sonu tazminatı ödenmeyecek. Düzenleme, söz konusu geçişin sözleşmenin feshi veya yenilenmemesi hâllerindeki tazminat uygulamasıyla birlikte değerlendirilmesini öngörüyor.

Ayrıca bu kapsamda memur kadrosuna atanan personelden boşalan sözleşmeli pozisyonlar, başka bir işleme gerek kalmadan iptal edilmiş sayılacak. İptal edilen pozisyonların ilgili kamu personel bilgi sisteminin bulunduğu kuruma bildirilmesi gerekiyor.

Sözleşmeli Personele Eğitim ve Staj Zorunluluğu Getirildi mi?

Yeni düzenlemede belirli 4/B personeli için temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve staj uygulamalarına ilişkin hükümler de bulunuyor. Özel mevzuat hükümleri saklı kalmak üzere bu eğitimler, personelin çalıştığı kamu kurum veya kuruluşu tarafından gerçekleştirilecek.

YDS/2 Sınav Yerleri Açıklandı! 22 Kasım Sınav Giriş Belgesi Nasıl Alınır?

İçeriği Görüntüle

Temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve staj dönemlerinden herhangi birinde başarısız olunması, sözleşmenin sona erdirilmesine ilişkin hükümlere eklendi.

Ancak bu eğitim düzenlemesi, 14 Kasım'dan önce ilgili kapsamda istihdam edilen personele uygulanmayacak. Ayrıca sözleşmeli personelken gerekli eğitimleri başarıyla tamamlayan ve daha sonra memur kadrosuna geçen kişiler aynı eğitimlere yeniden tabi tutulmayacak.

Sözleşmeli Personel İçin Özlük Dosyası Tutulacak mı?

Yeni eklenen hükümler arasında sözleşmeli personelin özlük dosyalarının oluşturulması da bulunuyor. Bundan sonra her sözleşmeli personel için özlük dosyası tutulacak.

Özlük dosyalarının oluşturulması ve tutulmasına ilişkin işlemlerde devlet memurlarının tabi olduğu hükümler kıyasen uygulanacak. Ayrıca sözleşmeli personelin görevden uzaklaştırılmasında da memurlara ilişkin mevzuat hükümleri esas alınacak.

14 Kasım Sözleşmeli Personel Düzenlemesi Kimleri Kapsıyor?

11982 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı, Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar kapsamında görev yapan kamu personelini ilgilendiriyor. Bazı hükümler genel olarak sözleşmeli personele uygulanırken belirli maddeler yalnızca 657 sayılı Kanun'un 4/B maddesinin dördüncü paragrafı kapsamındakileri kapsıyor.

Kararda daha önce istihdam edilmiş personele yönelik geçiş hükümleri de bulunuyor. Yeni eğitim yükümlülükleri önceki personel için uygulanmazken hastalık izni sürelerinin hesabında yürürlük tarihinden önce kullanılmış süreler dikkate alınmayacak.

Sözleşmeli personelin izin, maaş, disiplin ve işe başlama şartlarını değiştiren düzenleme, 14 Kasım 2026 tarihli ve 33430 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi.