Son yıllarda iş dünyasında en çok konuşulan konuların başında z kuşağı yer alıyor. 1990’ların sonu ile 2010’lu yılların başı arasında doğan bu kuşak çalışma hayatına farklı beklenti ve değerlerle adım atıyor. İşverenler tarafından sıkça "iş beğenmiyor" şeklinde eleştirilen z kuşağının bu tutumunun arkasında ise birçok önemli neden bulunuyor.
Değer Odaklı Çalışma Anlayışı
Z kuşağı yalnızca maaş odaklı bir çalışma anlayışını benimsemiyor. Bu kuşak için anlamlı bir işte çalışmak kişisel değerlerle uyum ve topluma katkı büyük önem taşıyor. Kurumsal kültürü zayıf, çalışanına değer vermeyen veya sosyal sorumluluk bilinci olmayan iş yerleri z kuşağı tarafından tercih edilmiyor. Bu nedenle birçok genç kendisini geliştiremeyeceğini düşündüğü işlere mesafeli yaklaşıyor.
Esnek Çalışma Ve İş-Yaşam Dengesi
Teknolojiyle iç içe büyüyen z kuşağı esnek çalışma saatleri ve uzaktan çalışma gibi modern çalışma modellerini önemsiyor. Uzun mesailer, katı kurallar ve özel hayata zaman bırakmayan iş düzenleri bu kuşağın iş beğenmemesinin başlıca nedenleri arasında yer alıyor. İş yaşam dengesini koruyamayan iş ortamları, genç çalışanlar için cazibesini hızla kaybediyor.
Gelişim Ve Kariyer Beklentisi
Z kuşağı çalıştığı işte kendini geliştirmek ve kariyer basamaklarını net bir şekilde görmek istiyor. Eğitim, mentorluk ve yükselme fırsatı sunmayan iş yerleri motivasyon kaybına yol açıyor. Bir de buna iş yerinde uygulanan mobbing eklenince bu kuşak durağan ve tekrara dayalı işlerde uzun süre kalmayı tercih etmiyor.
