Tazminat bir kişinin uğramış olduğu zarar karşılığında başka bir kişi, kurum veya işveren tarafından ödenen maddi karşılıktır. Bu zarar fiziksel, maddi ya da iş hukuku kaynaklı olabilir. Tazminatın asıl amacı zarar gören kişinin kaybını telafi etmektir. Yine haksızlığa uğrayanın adil bir konuma getirmek... Hukuki olarak caydırıcılık sağlamaktır. Tazminat Alınabilecek Yaygın Sebepler ise Şunlardır...
1) İşten haksız yere çıkarılma
2)Trafik kazası
3) Doktor hatası
4) Boşanma davasında itibar veya psikolojik zarar.
5) Hakaret, iftira, mobbing,
6) Sözleşmeye uymama
7) Mal veya bina hasarı....
Kıdem Tazminatı Nedir?
Kıdem tazminatı işçi en az 1 yıl çalıştıysa ve belirli şartlarda işten ayrıldıysa alınır. İhbar tazminatı ise taraflardan biri,iş sözleşmesini yasal bildirim süresi vermeden feshederse öder. Haksız fesih tazminatı işveren işçiyi geçerli neden olmadan işten çıkarırsa ödenir. Ayrımcılık tazminatı cinsiyet, yaş, ırk, engel durumu gibi sebeplerle ayrımcılık yaparsa talep edilir.
Psikolojik Baskı ve Ayrımcılık Artıyor
İnsanlar iş yerlerinde farklı nedenlerden dolayı ayrımcılığa maruz kalabiliyorlar. Psikolojik baskı ve tehdit gibi unsurlar da bu anlamda giderek artıyor. Eğer kişi kendisini rahat bir ortamda ifade edemiyorsa orada fikir özgürlüğü olduğundan şüphe edilir. Ne yazık ki ülkemiz fikir özgürlüğü konusunda kendisini daha çok fazla geliştirmesi gerekiyor. Her insanın her türden fikre saygılı olması şart. Bununla birlikte saygı gösterdiğimiz görüşü benimsememiz gerekmiyor.
