Çocukları ilköğretim çağına gelene kadar yarım zamanlı çalışma hakkı memurlara da tanındı. Geçen hafta yürürlüğe giren yönetmelik, bu dönemde yarı oranda yatırılan sosyal sigorta primleri nedeniyle eksik kalan sürelerin hizmet borçlanması yoluyla tamamlanabilmesini sağlıyor. Habertürk'ten Ahmet Kıvanç'ın aktardığı bilgilerle, yarım zamanlı çalışan memurların yasal hakları, çalışma koşulları ve sosyal güvenlik uygulamalarına dair kapsamlı düzenlemeler kamuoyuyla paylaşıldı.
Kimler Yarım Zamanlı Çalışabilir?
Kamu kurum ve kuruluşlarında, şube müdürü ve üstü yönetici kadrolarda görevli memurlar ile yurt dışı teşkilatlarında çalışanlar bu haktan yararlanamıyor. Yarım zamanlı çalışma için memurun ya da eşinin doğum yapmış olması, çocuğun sağ olması ve ilgili kadroda olması şart. Ayrıca yazılı başvuru zorunlu. Evlat edinen memurlar da bu kapsamda yer alıyor. Başvurular, çocuk ilköğretime başlayana kadar herhangi bir zamanda yapılabiliyor ve haftalık yarım zamanlı çalışma günleri ile saatleri başvuru esnasında bildiriliyor.
Çalışma Süresi ve Esneklik
Memurların normal haftalık çalışma süresi 40 saatken, yarım zamanlı çalışma haftada 20 saate düşüyor. Haftada en az 3 gün çalışmak zorunda olan memurlar, günlük çalışma süresi ise 3 ila 8 saat arasında değişebiliyor. Bu süreler her gün farklı olabileceği gibi, haftanın 5 günü günde 4 saat çalışma şeklinde de düzenlenebiliyor. Ayrıca, hizmet gerekliliği ve memurun talebi doğrultusunda yetkili amirler, çalışma gün ve saatlerinde yılda iki defa değişiklik yapabiliyor.
Maaş, İzin ve Diğer Haklar
Yarım zamanlı çalışan memurların maaşları ve sosyal yardımları yarı oranında ödeniyor; ancak yıllık izin ve mazeret izinlerinde değişiklik bulunmuyor. Bu dönemde kadın memurlara süt izni verilmemekte. Derece yükselmesi ve kademe ilerlemesi bakımından hizmet süreleri yarı yarıya sayılıyor.
Sosyal Güvenlik ve Prim Ödemeleri
Yarım zamanlı çalışılan süre zarfında memurların sigorta primleri ve emekli kesenekleri, maaş üzerinden yarı oranda yatırılıyor. Buna göre, bir yıl boyunca yarım zamanlı çalışan kişi, SGK açısından 180 gün (6 ay) çalışma yapmış sayılıyor. Ancak genel sağlık sigortası primlerinde tam tutar esas alınıyor ve bu konuda herhangi bir değişiklik bulunmuyor.
Hizmet Borçlanması Nasıl Yapılır?
Yarım zamanlı çalışma nedeniyle eksik kalan hizmet süreleri için memurlar veya hak sahipleri, başvuru yoluyla borçlanma hakkına sahip. 15 Ekim 2008 ve sonrasında memurluğa başlayanlar, 5510 sayılı Kanun kapsamında, kendi belirledikleri prime esas kazanç üzerinden prim ödeyerek borçlanma yapacak. Daha önce başlayanlar ise 5434 sayılı Kanuna göre, güncel katsayılar ve oranlarla hesaplanan prim borcunu ödeyerek hizmet sürelerini tamamlayabilecek. Ödemeler, SGK’nın tebliğ tarihinden itibaren bir ay içinde yapılacak. Hizmet borçlanması ile emeklilik açısından tam zamanlı çalışma süresi sayılmış olacak.
