Son yılların en önemli tartışmalarından birisi de Z kuşağı. Z kuşağı gerçekten tembel mi yoksa devir artık değişti mi bunu yakından incelemek istiyoruz. Öncelikli olarak Z kuşağına yöneltilen en büyük iddialardan birisi iş beğenmemesi oluyor.
Öncelikli olarak günümüzde iş tanımı da oldukça değişmiş durumda. Esneklik, uzaktan çalışma ve iş yaşam dengesi gibi konulara yeni nesil daha fazla özen gösteriyor. Sadece maaş için değil, anlamlı bir iş yapmak ve kişisel gelişim fırsatlarını da arıyor Z kuşağı... Katı hiyerarşik yapılar veya böyle gelmiş böyle gider anlayışıyla da pek uyuşmuyor.
Tabi ki her mesleğin kendisine göre zorlukları var fakat Z kuşağı birazcık da rahata alışmış durumda. Bu nedenle fiziksel güç isteyen, örneğin sanayide çıraklık gibi meslekleri yapmak istemiyorlar.
Değerler ve Beklentiler Değişti
Öncelikli olarak önceki zamanla şimdiki zaman arasında büyük bir fark var. Artık insanlar rahat bir çalışma istiyor. Yapılan fazla mesailerin de bu nedenle karşısında. İş yaşam dengesini kurarak hayatını bu şekilde sürdürmenin peşinde. Çünkü artık gelinen noktada yaşam şartları da giderek zorlaştı. Bu durum sonucunda değerleri ve beklentileri değişen Z kuşağı haksız bir eleştirinin odağında.
İş Beğenmeme Algısı
Bu kuşağın beklentileri klasik kurumsal düzeyle çatışabiliyor. Bu da istikrar istemiyorlar, ilk zorlukta bırakıyorlar veya yüksek maaş az mesai istiyorlar gibi unsurları da beraberinde getiriyor. Bu durum aslında tembellikle değil, farklı bir iş anlayışına sahip olmalarıyla açıklanabilir.
