Mersin'de yaş almışlara özel etkinlikler
Mersin'de yaş almışlara özel etkinlikler
İçeriği Görüntüle

Ekonomik ve sosyal dengeleri etkilemesi beklenen bu adım, çalışanların iş-yaşam dengesini yeniden şekillendirebilir. Düzenleme yasalaştığı takdirde, Yunanistan Avrupa’da esnek çalışma modellerini resmi olarak hayata geçiren sayılı ülkelerden biri olacak.

Yeni Mesai Modelinde Neler Var?

88 maddeden oluşan tasarıda yalnızca 4 gün çalışma düzeni değil, farklı esneklikler de öne çıkıyor. Buna göre, işçiler isterlerse haftada dört gün 10’ar saatlik mesai yapabilecek. Ayrıca gönüllü kabul eden çalışanların günde 13 saate kadar çalışmasının önü açılıyor. Fazla mesai ücretleri saat başına yüzde 40 zamlı ödenecek ve günlük 4 saat, yıllık ise 150 saatle sınırlı tutulacak.

Tasarıda dikkat çeken bir diğer nokta ise, fazla mesaiye katılmayı reddedenlerin işten çıkarılamayacağı maddesi oldu. Bu düzenleme işveren-çalışan dengesinde yeni bir dönemin habercisi olarak yorumlanıyor.

Yasa Ne Zaman Yürürlüğe Girecek?

Çalışma Bakanlığı’nın kamuoyuna sunduğu yasa tasarısı, 19 Eylül’e kadar değerlendirmeye açık olacak. Düzenlemelerin resmileşmesi için meclisten geçmesi gerekiyor. Kabul edilmesi halinde Yunanistan’da resmi olarak haftada 4 gün çalışma modeli başlamış olacak.

Daha Önce 6 Günlük Mesaiye İzin Verilmişti

Yunanistan geçtiğimiz yıl da iş dünyasında tartışma yaratacak bir uygulamaya imza atmıştı. Ekonomik büyümeyi desteklemek amacıyla belirli şirketlerde haftada 6 gün çalışmaya izin verilmişti. Çalışma süresini 40 saatten 48 saate çıkaran bu düzenleme, sendikaların sert protestolarıyla karşılanmıştı. Avrupa’nın en uzun mesai saatlerine sahip ülkelerinden biri olan Yunanistan, bu kez tam tersi bir modelle gündemde.

Dört Günlük Çalışma Dünyada Yükselişte

Kısa mesai haftası yalnızca Yunanistan’ın gündeminde değil. İzlanda, Birleşik Krallık ve İspanya’da on binlerce çalışanın dahil olduğu pilot uygulamalar başarılı sonuçlar verdi. Belçika ise 2022 yılında çalışanlara, 5 günlük mesailerini 4 güne sığdırma hakkı tanıyan yasayı yürürlüğe koymuştu. Bu örnekler, gelecekte iş hayatının daha esnek ve verimli hale gelebileceğinin sinyali olarak değerlendiriliyor.