4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde çalışanlara tanınan yıllık ücretli izin hakkı, işçilerin dinlenmesini ve iş verimliliğinin korunmasını hedefliyor. Ancak bazı çalışanlar, özellikle maddi zorluklar nedeniyle bu hakkı kullanmadan, karşılığını nakit olarak almanın yollarını merak ediyor. Peki, bu mümkün mü? Yıllık izin ücrete çevrilebilir mi? İşte merak edilen tüm detaylar...
Yıllık İzin Hakkı Nasıl Kazanılır?
Kanun uyarınca, bir işyerinde en az bir yıl kesintisiz çalışan herkes yıllık izin hakkını elde ediyor. Bu durum, işyerinin büyüklüğü ya da işçinin pozisyonuna bağlı olmaksızın tüm çalışanlar için geçerli. Yıllık izin süresi ise çalışanın kıdemine göre belirleniyor:
- 1 ila 5 yıl çalışanlar için en az 14 gün,
- 5 yıldan fazla ve 15 yıldan az çalışanlar için en az 20 gün,
- 15 yıl ve üzeri çalışanlar için en az 26 gün izin hakkı bulunuyor.
Yıllık İzin Paraya Dönüştürülebilir mi?
Yasal düzenlemelere göre, çalışanın yıllık izin hakkını doğrudan paraya çevirmesi mümkün değil. İşverenin, “İzne çıkma, karşılığını ödeyeyim” teklifi veya çalışanın “İznimi kullanmayayım, ücretini alayım” talebi geçersiz kabul ediliyor. Yıllık izin hakkı, sadece fiilen kullanıldığında geçerli oluyor ve bu haklardan feragat edilmesi yasal olarak mümkün değil.
İşten Ayrılınca Durum Değişiyor
Çalışan, iş akdi sona erdiğinde yani işten çıkarıldığında ya da kendi isteğiyle ayrıldığında kullanmadığı yıllık izinlerinin karşılığını nakit olarak alabiliyor. Bu ödeme, çalışanın son brüt maaşı baz alınarak hesaplanıyor ve işten ayrıldığı anda ödenmesi gerekiyor. Bu nedenle yıllık izin ücret olarak yalnızca iş ilişkisi sona erdiğinde gündeme gelebiliyor.
